Apogee

主管/公司反對辦公室戀情，
主要擔心個別員工產能減少、或者潛在人際糾紛，
不過這完全是從收益和組織運作考量出發的思考結論；
這種結論忽略人的因素：
員工除了為公司效命外，也有情欲和人性；
人會日久生情，而感情不能控制。
換言之，利益和效能導向的公司在評價辦公室戀情的立場上，徹底把員工當成機器了。 

但某些產業（如保險業）卻歡迎『辦公室家族』，也就是一家全為公司服務，
這對於人脈建立、向心力凝聚和靈感激盪頗有幫助。
在這種情形裡，被鼓勵也未必是好事，
公司主要是希望這家人的人脈整個為公司所用，
公餘切換成家人身份時繼續討論公事，提高認同度和促進業務運作；
說到底還是把員工當機器。

總之公司沒把員工當人看啦，員工的一切都用效益考量來思考，
就像我那件討厭的高中制服，穿上去是很秋，
但旁人眼裡看到的是明星學校、台政清交和社會菁英，
有個女生穿上那件關於成就和能力的承諾就好，是誰無所謂；
被一件制服和背後的評價壓得面目模糊，我看不出有什麼好驕傲的。

重視和忽視都是大象的事情，我們甚至連跳蚤都稱不上，
大概算大象身上洗澡沒洗乾淨留下的霉菌斑，
大象要刺青強化還是刮刀伺候都隨它，
我們霉菌斑自己的人生下課/下班後才真正開始。